永续专栏

环境部与104人力银行共同发布的《2026上半年绿领人才就业趋势报告》显示，2026年上半年台湾绿领工作机会平均每月达29,733个，连续刷新十年统计以来的最高纪录。若把范围放大到整体就业市场，缺口更为惊人：全站有82万个工作机会要求至少一项绿领硬技能，但具备对应技能的求职者仅59万名，技能缺口高达23万，约28%（23万÷82万）要求绿领技能的工作无法立即找到合适人选。更受瞩目的变化来自AI绿领：招聘AI绿领的企业家数与工作机会数，5年之间都增加超过2倍，「软件工程」与「工程研发」两类绿领岗位薪资前25%（PR75）的月薪已达10万新台币。 这份报告由环境部汇总净零十二项关键战略关键词，结合104人力银行数据库共1,631组关键词，挖掘48.4万家招聘企业与927.6万名求职会员的资料而成，资料期间横跨2017年1月至2026年4月，是目前台湾观察绿领就业市场最完整的官方统计。本文从企业端与人才端两个视角，拆解这份报告的关键数据：岗位空缺为什么创新高、缺口为什么补不上、薪资结构长什么样，以及为什么「AI×ESG」复合人才正在成为净零转型的关键资产。